Decizia CCR nr. 731/2023Punctul 6

6. Singurul act normativ care definește timpul de lucru și de repaus, precum și munca suplimentară este Codul muncii, care transpune prevederile Directivei 2003/88/CE, iar, potrivit art. 1 alin. (2) din Codul muncii, acest cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii. Având în vedere că prin legi speciale nu s-au stabilit derogări de la dispozițiile Codului muncii referitoare la timpul de lucru și de repaus, precum și munca suplimentară a judecătorului de drepturi și libertăți, autorii excepției solicită Curții Constituționale să constate că art. 112 din Codul muncii și art. 120 alin. (2) din Codul muncii se aplică și magistratului - judecător de drepturi și libertăți și că o interpretare care să îl excludă pe acesta de la aplicarea acestor dispoziții, așa cum a statuat prima instanță - Tribunalul Mureș, este neconstituțională. ...