Decizia CCR nr. 361/2024Punctul 26

26. În al treilea rând, măsura legală are un caracter proporțional, în sensul că realizează un echilibru just între drepturile în concurs, și anume dreptul la muncă al angajatului și dreptul angajatorului de lua măsurile necesare bunei desfășurări a activității economice. Criteriile stabilite de legiuitor pentru suspendarea contractului individual de muncă au un caracter obiectiv, extrinsec raporturilor dintre cel care desfășoară activitatea profesională și angajatorul său. Practic, suspendarea contractului individual de muncă intervine numai la trimiterea în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută și numai până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești. În atari condiții, întrucât împrejurările în care poate interveni suspendarea au o determinare exterioară voinței angajatorului, obiectivă și certă, decizia angajatorului de a suspenda din funcție salariatul nu are un caracter arbitrar, ci este obiectivă și temeinic fundamentată. ...