Decizia ÎCCJ nr. 18/2016 (HP)Paragraful 63

23. În acest sens se arată că prevederile Codului muncii nu reglementează distinct regimul actelor juridice unilaterale, ci realizează doar aplicaţii instituţionale ale acestora, în materia modificării contractului de muncă, încetării contractului de muncă sau în materia răspunderii disciplinare a salariaţilor. În aceste condiţii, dispoziţiile speciale ale Codului muncii trebuie completate cu normele legii civile, mai ales în condiţiile în care însăşi legea generală stabileşte caracterul subsidiar al normei civile, stipulând - atât în art. 1.325, cât şi în art. 1.326 - că textele sunt aplicabile doar în măsura în care "prin lege nu se prevede altfel".