Decizia CCR nr. 548/2013Paragraful 37

Curtea reţine că, prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, s-a introdus pentru prima dată în Codul muncii infracţiunea de primire la muncă a mai mult de 5 persoane fără încheierea contractelor individuale de muncă, infracţiune care se sancţionează cu închisoare de la unu la 2 ani sau cu amendă penală. Realitatea socială este cea care a determinat instituirea unor norme de politică penală şi contravenţională mai severe, astfel cum reiese din Expunerea de motive a acestei legi, prin care s-a propus "înăsprirea cuantumului sancţiunilor contravenţionale aplicabile angajatorului (...) pentru primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă" şi instituirea "răspunderii penale a angajatorului pentru utilizarea la muncă a mai mult de 5 persoane fără încheierea unui contract de muncă".