Decizia CCR nr. 698/2020Punctul 15

15. În opinia Curții de Apel Cluj - Secția a IV-a pentru litigii de muncă și asigurări sociale - Complet A1, faptul în sine că un salariat nu s-a angajat și în cazul său prejudiciul pe care l-a suportat prin concediere constă, în mod efectiv, din integralitatea drepturilor salariale pe care le-ar fi putut obține dacă nu era concediat, nu atrage ca o consecință crearea unei situații de discriminare în comparație cu salariatul care s-a angajat în condițiile în care nu există identitate de situații în cazul celor două tipuri de salariați. Astfel, consideră că există un risc pe care salariatul care nu se angajează și-l asumă - în măsura în care aceasta reprezintă o opțiune personală, iar nu rezultatul unei conjuncturi obiective – astfel încât tratamentul diferențiat al acestuia este, finalmente, rezultatul riscului pe care astfel și l-a asumat. ...