Decizia CCR nr. 698/2020Punctul 13

13. Totodată, arată că apar situații în care judecătorul este limitat în exercitarea atributului său de a soluționa cauza în baza intimei convingeri, fiind silit, tocmai de gravitatea consecințelor pe care anularea concedierii o poate avea pentru situația financiară a angajatorului, la finalul unui proces care a durat eventual mai mulți ani, să aibă în vedere ca un element important în deliberare și acest aspect și să se orienteze spre o poziție defavorabilă angajatului, fiind mai riguros în aplicarea legii în raport cu acesta, decât în raport cu angajatorul. Aceasta, în condițiile în care sancțiunile disciplinare reglementate de Codul muncii sunt relativ disproporționate, trecându-se direct de la diminuarea salariului pe o perioadă de cel mult 3 luni cu cel mult 10%, la concedierea disciplinară. ...